滴滴裁员2000人:老板辞退你,从来都不是因为钱
发布在前端JavaScript开发2019年2月21日view:111Meteor.jslistManager.js编译与执行前端工程师网站安全npm支付宝小程序博客
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几年前,雷军的一句“站在风口上,猪都能飞”,被无数互联网人奉为真经。

有风的时候,猪都能飞,但一旦风小了,就可能会摔到地上,疼得嗷嗷叫。

2018年,从游戏到团购再到共享,一片哀鸿遍野。

或许当潮水退去的时候,才是所有人该去洗把脸,冷静思考的时候。

今天这篇文章,就想借着最近滴滴宣布裁员的事情,和大家一起做下思考,职场里到底什么更重要。

希望所有人看这种裁员的新闻时,都不是一副幸灾乐祸、隔岸观火的样子,而是应该深刻反思,以之为鉴。

就像乔布斯说的:不要等着一艘船从头顶上开始漏水的时候才想起要找救生艇。

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前两天,滴滴开了月度全员会,CEO程维宣布公司将裁员过冬,预计裁掉2000名,占全员15%。会后,“滴滴裁员”上了热搜。

几年前,程维曾信心满满地说:“网约车竞争在2016年就结束了,2017年滴滴的重点是修炼内功,2018年我们会全面出击。”

不料,2018成了滴滴最难的一年,5月的“郑州空姐案”和8月的“乐清案”把它推到了舆论的风口浪尖,安全隐患暴露无遗,“道歉”成了滴滴2018的关键词。

去年年末,滴滴员工年终奖减半,高管集体不拿年终奖,把钱主要投在安全整改上。

今年农历春节前,裁员的消息已在公司内部传得沸沸扬扬,年后程维亲自宣布了裁员计划,2019要对非主业“关停并转”,“对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员。”

其实,裁员风波已经闹了大半年,也不只滴滴一家。

坊间流传一个段子,知乎被裁的工程师都去今日头条面试了,排的队比ofo退押金的还长。美团更是被爆3分钟裁员,上级不知道,上上级不知道,HR一个通知,三分钟走人。

尽管有夸张的成分,但事实就是互联网公司为了活下去,都在减少人力开支。

“开源节流”、“架构重组”都是裁员时最常用到的词,特别能安抚人心,可也是最大谎言。

我有个前同事,因老板一句“公司难”就老老实实地拿了赔偿金走人。别人问起他为什么被前东家给裁了,他还有托词:经济不好,大环境差。

可没过几天,就得知一个噩耗:老板转脸就高薪聘了个人接替自己。

琢磨了几天,终于想明白了:老板裁掉你,真不是因为缺钱。

兴盛时的裁员,人们很容易反思自己的问题,可遇上寒冬,失业就变得顺理成章,万物萧条,资本没钱,丢了饭碗也是大势所趋。 

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可是,你总会发现,老板哭哭啼啼劝你走的时候,穷得揭不开锅。转眼,大手笔招新人,就像这次滴滴,左手裁员2000,右手再招2500。

*老板不缺钱,只是不想花钱养你。*

我曾经问过几个当老板的,一家公司里什么样的人最容易被裁。

他们给我总结了两类:

一类是命不好的,公司倒闭,业务线被砍,老板没肉吃,自然没员工喝汤的份儿。

还有一类是人不行,年纪不小,潜力不高,有你不会多好,没你也不怎么糟糕。

这两类人的失败都可能是暂时的,但有一种人的失败几乎是必然的,*那就是明明是能力不行,偏要说是命不好。*

我见过不少这样的人。

前段时间,加了一个公司的离职吐槽群,简直堪比比惨大会。

围观了一会儿聊天,我发现了一个现象,有人感叹生不逢时,寒冬作怪,有人说,寒冬不寒冬不知道,反正是心寒,给老板卖命这么久,说滚蛋就滚蛋。

但很少有人真的愿意面对一个扎心的现实:你没工作,就是因为没价值。

马云在年初的经济论坛上说了一句话:*“90%倒下去的人和宏观经济一点关系都没有。”*

说得特别到位。

可人往往常常会陷入一种认知失调,喜欢合理化自己的解释。

美国气象协会前主席马歇尔·谢波德曾经说过,人们喜欢看星座运势或者查黄历,都是在解决这种认知失调。 在此我向大家推荐一个前端全栈开发交流圈:619586920 突破技术瓶颈,提升思维能力

宾夕法尼亚大学的一项研究发现,美国流行的黄历《老农年鉴》的准确度只有37%,可人们依旧深信不疑,越看越觉得说的特别对。

所谓大环境不好,其实也一样。

你得明白一个道理,公司要发展,人才永远比钱缺。

所以,**老板从来不是舍不得花钱,只是舍不得给你。**

聪明人的核心词只有一个:自己。

你过得不好,就是自己有问题。

前不久,我一个老同学升职加薪了,在我们一片“不被裁就烧高香”的哀嚎中,活成了锦鲤。

过年聚会的时候,不少人问他究竟给老板“下了什么药”。

他说,自己本来是去辞职的,最近几年太累了,碰巧公司有裁员计划,他心想自己主动请辞帮老板省钱,也是好事。

没想到,被老板拦下,来了一番交心长谈,坦言公司正是用人的时候,希望他不要走,加薪都可以谈。

*“先带着团队再拼一阵,如果实在没起色你再走也不迟。”*

听得所有人都傻了。

Netflix的前首席HR麦考德奉说,好公司只招最优秀的,把不够优秀的请走。因为公司能为员工提供最好的福利,就是让他们能和优秀的人一起工作。

很多人都说,人在职场要有随时可以面对失业的能力,其实当你真的做好了这个准备,公司往往不舍得抛弃你。

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反而是那些始终自我感觉良好的人,残酷的现实,总会猝不及防地戳破他的所有幻想。

什么是危机,我听过一个很好的解读,经济危机就像发大水,谁站在下面,先淹谁。说白了,就是把平时混在人堆里那群废柴拉出来晒晒,然后丢掉。

于是你就该懂了,如果你总为失业担心,多半是因为活在能力阶梯的底层。

人在职场,多少要有点危机感,你不给自己压力,就会步步艰辛。

人都容易自我感觉良好,所以要经常换个视角看问题钱,如果你是老板,你会花钱请自己吗?

相信很多人都得不到满意的答案。

查理·芒格有一句话,罗胖引用过不少次:“宏观是我们必须接受的,微观才是我们可以有所作为的。”

结语

感谢您的观看,如有不足之处,欢迎批评指正。

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